Le projet de décret-programme semble vouloir en faire un instrument d’activation, sans toutefois prévoir les modifications substantielles qui permettraient de garantir une réelle transition vers l’emploi. Nous reconnaissons la nécessité d’accompagner les publics fragilisés, y compris ceux qui ne perçoivent plus ni allocations de chômage ni revenu d’intégration sociale. Toutefois, nous ne souhaitons pas que le travail en ALE se transforme en une nouvelle forme de travail au rabais. Quelques centaines d’euros par mois avec un salaire horaire d’un peu plus de 4 euros, sans revenu de remplacement ni véritable statut, ne constituent pas une rémunération digne. Se pose également la question de la continuité des services dans des secteurs où l’ALE joue un rôle structurant, notamment l’accueil extrascolaire. Vous êtes vous-même municipaliste, Madame la Ministre ; j’imagine donc que vous êtes consciente à quel point ces services sont utiles. En 2024, plus de 700 000 chèques ont été utilisés pour la gestion des temps de midi et garderies scolaires, ce qui représente près de 1 500 travailleurs. Comment garantir la stabilité, la confiance et la qualité du service si l’on précarise encore davantage ce personnel indispensable ? Comment M. le Ministre justifie-t-il la volonté de transformer un dispositif d’appoint en outil d’insertion, si aucune valorisation salariale ni statut digne n’est prévu pour les personnes concernées ? Le Gouvernement entend-il valoriser la rémunération des travailleurs ALE et leur offrir un véritable statut afin d’éviter que l’ALE ne devienne un sous-marché du travail imposé aux plus fragilisés ? Quelles garanties concrètes comptez-vous donner quant à la pérennité des services de proximité assurés par les ALE, notamment dans les écoles et garderies ?