Bien que la SOFICO soit une entreprise autonome, nous devons, en tant que parlementaires, nous intéresser à son fonctionnement et le cas échéant vous interroger. En mars dernier, nous avions déjà débattu sur le sujet du malaise du personnel, de l’étude Securex, des courriers des syndicats restés sans réponse. À la faveur de votre réponse, vous indiquiez qu’un nouveau directeur général avait été désigné en juillet 2023 et que les dysfonctionnements constatés dataient d’avant son entrée en fonction. Vous terminiez votre réponse en indiquant : « je lui ai demandé, d’une part, de me fournir un rapport complet, expliquant notamment le suivi des recommandations issues de l’enquête psychosociale – c’est un élément fondamental pour moi, en tout cas le plus important – et, d’autre part, de répondre formellement au courrier syndical de septembre dernier. J’ai également sollicité qu’une rencontre soit proposée à ce syndicat afin de poursuivre les échanges de façon concrète et améliorer une communication de façon informelle en parallèle à la réponse formelle ». Qu’en est-il de l’implémentation des recommandations de l’enquête psychosociale ? D’une manière générale, estimez-vous, en tant que ministre de tutelle, que le climat social s’est amélioré et qu’aujourd’hui la SOFICO a été remise sur de bons rails en matière de gestion du personnel ? Quel est, aujourd’hui, le climat social au sein de l’entreprise ? Des licenciements ont-ils été actés depuis mars ? Le cas échéant, pour quelles raisons ?